Atleidimas iš darbo – tai darbuotojų skaičiaus mažinimas įmonėje ar organizacijoje, paprastai dėl finansinių sunkumų. atleidžiant darbuotojus iš darbo dažnai taikomos ir kitos išlaidų mažinimo priemonės, pavyzdžiui, mažinamas darbo užmokestis arba išmokos.
Atleidimas gali būti laikinas arba nuolatinis. Laikinas atleidimas paprastai naudojamas kaip būdas sumažinti išlaidas ekonominio nuosmukio laikotarpiais, o nuolatinis atleidimas paprastai naudojamas kaip būdas sumažinti įmonės darbuotojų skaičių.
Atleidimas iš darbo gali būti savanoriškas arba priverstinis. Savanoriškas atleidimas iš darbo paprastai vyksta tada, kai darbuotojas sutinka palikti įmonę mainais į išeitinę išmoką, o priverstinis atleidimas iš darbo paprastai vyksta tada, kai darbuotojas atleidžiamas be išeitinės išmokos.
Atleidimai gali būti neatidėliotini arba laipsniški. Darbuotojas atleidžiamas iš karto, o palaipsniui atleidžiamas tada, kai mažinamas darbuotojo darbo laikas arba laikui bėgant naikinama jo pareigybė.
Atleidimai gali būti visuotiniai arba tiksliniai. atleidžiant visus darbuotojus vienodai, atleidžiama iš darbo, o atleidžiant tikslingai – tik tam tikrus darbuotojus.
Atleidimai gali būti laikini arba nuolatiniai, savanoriški arba priverstiniai, neatidėliotini arba laipsniški, visuotiniai arba tiksliniai.
Kas atleidžiamas pirmas atleidžiant darbuotojus?
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant įmonės dydį, pramonės šaką, kurioje ji veikia, konkrečias aplinkybes, dėl kurių atleidžiami darbuotojai, ir įmonės vidaus politiką. Tačiau paprastai atleidžiant darbuotojus pirmiausiai atleidžiamos šios darbuotojų grupės:
1. Darbuotojai, turintys trumpiausią darbo stažą. Taip yra todėl, kad įmonės yra linkusios manyti, jog nauji darbuotojai yra labiau nereikalingi nei tie, kurie įmonėje dirba ilgesnį laiką.
2. Darbuotojai, kuriems mokamas mažesnis nei vidutinis jų pareigybės atlyginimas. Taip yra todėl, kad įmonės dažnai mano, jog šie darbuotojai yra mažiau vertingi įmonei nei tie, kuriems mokamas didesnis atlyginimas.
3. Darbuotojai, kurie laikomi mažiau produktyviais nei jų kolegos. Taip yra todėl, kad įmonės dažnai mano, jog šie darbuotojai yra mažiau vertingi įmonei nei tie, kurie yra produktyvesni.
4. Darbuotojai, kurie laikomi nereikšmingais įmonės veiklai. Taip yra todėl, kad įmonės dažnai mano, jog šie darbuotojai yra mažiau vertingi įmonei nei tie, kurie laikomi svarbiausiais.
Ar atleidimas iš darbo reiškia jūsų atleidimą?
Apskritai, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, tai reiškia, kad jo pareigybė panaikinta ir jis nebedirba. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti pasiūlyta išeitinė išmoka mainais už sutikimą būti atleistam. Tokiais atvejais darbuotojas techniškai nėra atleistas, tačiau jis nebedirba.
Ar atleisti iš darbo, ar atleisti iš darbo?
Teisingai rašoma „atleidimas iš darbo.“ „Atleidimas iš darbo“ yra netaisyklinga rašyba, tačiau tai dažnai pasitaikanti klaida.
Ar atleisti iš darbo yra geriau nei nutraukti darbo sutartį?
Paprasto atsakymo į šį klausimą nėra, nes tai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant konkrečias kiekvienos situacijos aplinkybes. Apskritai atleidimas iš darbo paprastai daro mažesnę žalą karjerai nei darbo sutarties nutraukimas, tačiau yra šios taisyklės išimčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl įmonės mažinimo, jam gali būti lengviau susirasti kitą darbą nei tuo atveju, jei jis buvo atleistas dėl priežasties. Tačiau jei darbuotojas atleidžiamas dėl prastų darbo rezultatų, gali būti sunkiau rasti kitą darbą. Galiausiai svarbu pasikonsultuoti su patyrusiu darbo teisės advokatu, kad kiekvienu konkrečiu atveju būtų nustatyta geriausia veiksmų eiga.