Organizacijos psichologija

Organizacijų psichologija yra mokslinis darbo vietos tyrimas. Ji nagrinėja visus žmonių tarpusavio sąveikos ir jų darbo aplinkos aspektus. Tai apima tai, kaip žmonės elgiasi organizacijose, kaip jie yra motyvuojami, kaip priima sprendimus, kaip jie dirba kartu ir kaip jie gali būti produktyvesni.

Organizacijų psichologija yra palyginti nauja sritis, atsiradusi iš pramonės psichologijos ir darbo psichologijos. Organizacijai įtakos turėjo daugelis kitų disciplinų, įskaitant sociologiją, antropologiją ir ekonomiką. Organizacinė psichologija yra taikomasis mokslas, kuriame psichologiniai principai ir tyrimai naudojami sprendžiant problemas darbo vietoje.

Organizacijų psichologai dirba įvairiose įstaigose, įskaitant įmones, valstybines įstaigas ir ne pelno siekiančias organizacijas. Jie gali dirbti kaip konsultantai, padedantys organizacijoms gerinti jų veiklą, arba kaip mokslininkai, tiriantys, kaip žmonės dirba ir kokie veiksniai turi įtakos jų produktyvumui.

Organizacijų psichologija yra plati sritis, apimanti daug skirtingų pakraipų, pavyzdžiui, pramoninę-organizacinę psichologiją, darbo ir organizacinę psichologiją, profesinės sveikatos psichologiją ir žmogiškųjų išteklių valdymą.

Ar organizacinė psichologija yra gera karjera?

Organizacijų psichologija – tai psichologijos sritis, tirianti, kaip žmonės sąveikauja su organizacijomis. Tai gali būti geras karjeros pasirinkimas žmogui, kuris domisi žmonių elgesio tyrimais ir tuo, kokią įtaką jiems daro darbo vieta. Organizacinės psichologijos specialistai gali dirbti įvairiose įstaigose, pavyzdžiui, įmonėse, vyriausybinėse agentūrose ir ne pelno siekiančiose organizacijose. Jie gali dirbti konsultantais, tyrėjais arba dėstytojais.

Ką reiškia organizacinė psichologija?

Organizacinė psichologija – tai psichologijos šaka, tirianti žmonių elgesį organizacijose. Ji apima tyrimus apie tai, kaip žmonės bendrauja tarpusavyje, kaip jie dirba kartu ir kaip priima sprendimus. Ji taip pat apima tyrimus, kaip organizacijos gali būti kuriamos taip, kad pagerintų darbuotojų veiklos rezultatus ir pasitenkinimą.

Kokios yra 3 pagrindinės pramoninės / organizacinės psichologijos sritys?

Trys pagrindinės pramoninės / organizacinės psichologijos sritys: organizacinė psichologija, žmogiškųjų išteklių vadyba ir darbuotojų sauga ir sveikata. Organizacinė psichologija daugiausia dėmesio skiria darbuotojų elgsenos ir požiūrio tyrimams, o žmogiškųjų išteklių vadyba – darbuotojų valdymui. Profesinė sveikata ir sauga daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų saugai ir sveikatai darbo vietoje.

Kokios yra geriausiai apmokamos I-O psichologijos darbo vietos?

I-O psichologijos srityje yra daug įvairių darbo vietų, o atlyginimai gali labai skirtis priklausomai nuo konkrečios pareigybės. Tačiau kai kurios iš geriausiai apmokamų šios srities darbo vietų yra šios:

1. Pramonės organizacijų konsultantai: šie specialistai padeda organizacijoms didinti jų veiksmingumą ir produktyvumą, atlikdami analizę ir teikdami rekomendacijas. Konsultantų atlyginimai gali labai skirtis, tačiau kai kurie iš geriausiai apmokamų konsultantų uždirba daugiau nei 200 JAV dolerių per valandą.

2. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas: Žmogiškųjų išteklių vadovai yra atsakingi už visų organizacijos žmogiškųjų išteklių funkcijos aspektų priežiūrą. Jie paprastai uždirba nuo 85 000 iki 115 000 JAV dolerių per metus.

3. Organizacinė psichologinė struktūra: Organizacijų psichologai atlieka žmogaus elgesio darbo vietoje tyrimus ir jų rezultatus taiko siekdami pagerinti organizacijos efektyvumą. Daugelis organizacinės psichologijos specialistų dirba privačiose konsultacinėse įmonėse, o jų atlyginimai gali svyruoti nuo 100 000 iki 200 000 JAV dolerių per metus.

4. Mokymo ir ugdymo vadovas: Mokymo ir ugdymo vadovai yra atsakingi už mokymo programų, padedančių darbuotojams gerinti darbo rezultatus, kūrimą ir įgyvendinimą. Mokymo ir plėtros vadovų atlyginimai paprastai svyruoja nuo 75 000 iki 100 000 JAV dolerių per metus.

Parašykite komentarą