Organizacinė schema

Organizacinė schema – tai schema, kurioje pavaizduoti ryšiai tarp skirtingų įmonės ar organizacijos dalių. Ji gali būti naudojama skirtingiems valdymo lygiams arba skirtingiems įmonės padaliniams parodyti. Organizacinės schemos gali būti labai paprastos, tik su keliais langeliais ir linijomis, arba labai sudėtingos, su dešimtimis skirtingų lygių ir skyrių.

Kodėl svarbi organizacinė schema?

Organizacinė schema – tai schematiškas organizacijos struktūros ir hierarchijos atvaizdavimas. Paprastai ji naudojama vaizduojant santykius tarp skirtingų organizacijos lygių ar skyrių.

Organizacinė schema gali būti naudinga priemonė, padedanti įsivaizduoti organizacijos struktūrą ir hierarchiją. Jis taip pat gali būti naudingas siekiant suprasti santykius tarp skirtingų organizacijos lygių ar skyrių. Be to, organizacinė schema gali būti naudojama siekiant informuoti organizacijos narius, akcininkus ar kitas suinteresuotąsias šalis apie organizacijos struktūrą.

Kas yra organizacinė schema ir jos pavyzdys?

Organizacijos schema – tai grafinis organizacijos struktūros atvaizdavimas. Joje parodomi ryšiai tarp skirtingų organizacijos dalių ir jų tarpusavio darbas.

Štai mažos įmonės organizacinės schemos pavyzdys:

Įmonės viršuje yra generalinis direktorius, po jo eina finansų direktorius, vykdomasis direktorius ir informacinių technologijų direktorius. Generalinis direktorius yra atsakingas už bendrą įmonės veiklos kryptį, o finansų direktorius, vykdomasis direktorius ir informacinių technologijų direktorius yra atsakingi už konkrečias įmonės veiklos sritis. Finansų direktorius yra atsakingas už finansus, veiklos direktorius – už veiklą, o informacinių technologijų direktorius – už informacines technologijas.

Kiekvienas iš šių vadovų turi jiems pavaldžią vadovų ir darbuotojų komandą. Organizacijos schema parodo, kas kam pavaldus ir kaip įvairios organizacijos dalys bendradarbiauja tarpusavyje.

Kokie yra 7 organizacinių schemų tipai?

Yra septyni įprasti organizacinių schemų tipai:

1. Hierarchinė / iš viršaus į apačią

2. Funkcinė

3. Skyrius

4. Matrica

5. Plokščia / horizontali

6. Virtualus

7. Viskas viename

1. Šio tipo organizacinės schemos rodo organizacijos struktūrą iš viršaus į apačią. Ji prasideda nuo generalinio direktoriaus viršuje, po to seka C-suite vadovai, tada viceprezidentai, direktoriai ir galiausiai darbuotojai.

2. Funkcinis: Funkcinis – tai organizacijos, kurioje yra daugiau nei pusė organizacijos narių ir kurios yra susijusios su jos funkcijomis: Šio tipo organizacinėje schemoje darbuotojai grupuojami pagal jų funkcijas arba skyrius. Pavyzdžiui, visi rinkodaros darbuotojai būtų sugrupuoti kartu, visi pardavimų darbuotojai būtų sugrupuoti kartu ir t. t.

3. Skyrius: Šis organizacinės schemos tipas skirsto darbuotojus pagal produktą, projektą ar geografinę vietą. Pavyzdžiui, visi darbuotojai, dirbantys su tuo pačiu produktu, būtų sugrupuoti kartu, visi darbuotojai, dirbantys toje pačioje geografinėje vietovėje, būtų sugrupuoti kartu ir t. t.

4. Matrica: Šio tipo organizacinė schema sujungia funkcinę ir padalinių struktūras. Darbuotojai grupuojami ir pagal funkcijas, ir pagal produktą, projektą ar geografinę vietą.

5. Plokščia / horizontali: šio tipo organizacinė schema panaši į funkcinę struktūrą, tačiau nėra hierarchinių lygių. Visi darbuotojai yra to paties lygio.

6. Virtualus: Šio tipo organizacinė schema naudojama

Kokie yra 4 organizacinės schemos tipai?

Yra keturi įprasti organizacinių schemų tipai:

1. Hierarchinė ir (arba) funkcinė

2. Skyrius

3. Matrica

4. Plokščioji / organizacinė struktūra

1. Hierarchinis / funkcinis: Šis organizacinės schemos tipas rodo pavaldumo grandinę organizacijoje, taip pat įvairias funkcijas ir padalinius organizacijoje.

2. Padalinys (angl. divisional): organizacija, kuri yra padalinys ar organizacija, kurioje yra daugiau ar mažiau organizacijų, pvz: Šis organizacinės schemos tipas rodo skirtingus organizacijos padalinius, taip pat skirtingas kiekvieno padalinio funkcijas ir skyrius.

3. Matrica: Šio tipo organizacinėje schemoje pavaizduoti skirtingi organizacijos projektai ir komandos, taip pat skirtingos funkcijos ir skyriai kiekvienoje komandoje.

4. Plokščia / organizacinė: šio tipo organizacinėje schemoje pavaizduotos skirtingos organizacijos funkcijos ir skyriai be aiškios pavaldumo grandinės.

Parašykite komentarą