Orientacija

Orientacija reiškia gebėjimą išlaikyti krypties pojūtį ir orientuotis aplinkoje. Tai pagrindinis žmogaus gebėjimas, leidžiantis asmenims žinoti, kur jie yra savo aplinkos atžvilgiu, ir veiksmingai judėti iš vienos vietos į kitą.

Orientaciją lemia keletas veiksnių, įskaitant aplinkos signalus, jutiminę informaciją ir ankstesnę patirtį. Aplinkos užuominos gali apimti orientyrus, orientyrus ir kitas vizualines užuominas. Jutiminė informacija gali būti gaunama iš individo regos, klausos, lytėjimo ir uoslės pojūčių. Ankstesnė patirtis taip pat yra orientavimosi veiksnys, nes asmenys, kurie anksčiau lankėsi tam tikroje vietoje, geriau supranta, kaip joje orientuotis.

Orientavimosi įgūdžiai gali pablogėti dėl amžiaus, ligos ar traumos, taip pat gali sutrikti asmenims, sergantiems tam tikromis neurologinėmis ligomis, pavyzdžiui, Alzheimerio liga ar demencija.

Ką reiškia orientavimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje?

Orientavimas žmogiškųjų išteklių valdyme reiškia naujų darbuotojų supažindinimo su organizacija procesą ir informacijos, kurios jiems reikia, kad galėtų veiksmingai atlikti savo darbo pareigas, suteikimą. Orientacinėse programose paprastai aptariamos tokios temos kaip įmonės istorija, misija ir vertybės; darbuotojo darbo pareigos ir atsakomybė; organizacijos politika ir procedūros.

Koks yra orientacijos tikslas?

Orientavimo tikslas – suteikti naujiems darbuotojams informacijos apie įmonę, jų darbą ir bendradarbius. Orientacija taip pat suteikia darbuotojams galimybę užduoti klausimus ir susipažinti su žmonėmis, su kuriais jie dirbs.

Kokios yra origamio rūšys?

Skiriami keturi orientacijos tipai:

1. Asmeninė orientacija – tai asmens tapatybė, įskaitant jo vertybes, įsitikinimus ir požiūrį.

2. Socialinė orientacija – tai individo santykiai su kitais žmonėmis, įskaitant šeimą, draugus ir bendradarbius.

3. Orientacija į išsilavinimą reiškia asmens išsilavinimo tikslus ir patirtį.

4. Karjeros orientacija – tai asmens karjeros tikslai ir planai.

Kas yra orientacija pavyzdys?

Orientavimasis – tai susipažinimo su nauja vieta ar situacija procesas. Paprastai tai susiję su naujos aplinkos pažinimu, taip pat gali apimti naujų įgūdžių ar papročių mokymąsi.

Pavyzdžiui, naujasis darbuotojas savo darbo vietoje gali praeiti orientacinį procesą, kurio metu susipažįsta su įmonės istorija, kultūra ir vertybėmis. Jie taip pat sužinotų apie patį darbą ir ko iš jų tikimasi naujose pareigose.

Parašykite komentarą