Perteklius

Perteklius – tai svarbiausių sistemos komponentų ar funkcijų dubliavimas siekiant padidinti patikimumą ir prieinamumą. Daugeliu atvejų perteklius užtikrinamas kuriant sistemą taip, kad sugedus vienam komponentui, jo funkciją gali perimti kitas komponentas. Pavyzdžiui, pastate gali būti keli liftai, kurių kiekvienas aptarnauja skirtingus aukštus, kad sugedus vienam liftui, būtų galima naudotis kitais liftais.

Perteklius taip pat gali būti įdiegtas naudojant skirtingus komponentus, atliekančius tą pačią funkciją. Pavyzdžiui, elektrinėje gali būti keli generatoriai, kurių kiekvienas gali aprūpinti visą apkrovą, kad sugedus vienam generatoriui, kiti vis tiek galėtų tiekti energiją.

Terminas „perteklius“ dažnai vartojamas pakaitomis su terminu „patikimumas“, tačiau šie du terminai nėra sinonimai. Patikimumas – tai matas, rodantis, kaip gerai sistema atlieka savo reikiamą funkciją, o perteklius – tai matas, kaip gerai sistema gali toliau atlikti savo reikiamą funkciją sugedus komponentui.

Kokios yra perteklinio darbo priežastys?

Yra daugybė galimų atleidimo iš darbo priežasčių, tačiau kai kurios iš dažniausiai pasitaikančių yra šios:

1. Organizacijos restruktūrizavimas: Dažnai tai daroma siekiant padidinti efektyvumą ar pelningumą ir gali apimti padalinių ar įmonių mažinimą, sujungimą ar konsolidavimą.

2. Technologiniai pokyčiai: Tai gali padaryti tam tikrus vaidmenis ar darbo vietas nebeaktualias, pavyzdžiui, jei įdiegiama nauja mašina ar kompiuterinė sistema, kuri tą pačią užduotį gali atlikti efektyviau.

3. rinkos paklausos pokyčių: Jei sumažėja įmonės produktų ar paslaugų paklausa, gali sumažėti darbuotojų skaičius.

4. Ekonominis nuosmukis: Dėl to gali sumažėti produktų ir paslaugų paklausa, taip pat įmonės pelningumas, o tai gali lemti darbuotojų atleidimą.

5. Prastas darbo našumas: Jei asmuo ar komanda neatitinka tikslų ar lūkesčių, jie gali būti atleisti iš darbo.

6. Atleidimas iš darbo taip pat gali įvykti, kai baigiasi darbuotojo terminuotos sutarties galiojimo laikas arba kai jo funkcijos nebereikalingos dėl pasikeitusių aplinkybių.

Ką reiškia būti atleistam iš darbo?

Perteklinis darbas – tai papildomų darbuotojų arba įrangos, kuria galima pasinaudoti, jei nėra nuolatinių darbuotojų arba įrangos, turėjimas. Tai gali įvykti dėl ligos, atostogų ar kitų neatvykimų į darbą.

Kas yra atleidimas iš darbo ir jo pavyzdžiai?

Perteklius – tai papildomų komponentų ar funkcijų, kurios nėra griežtai būtinos, įtraukimas į sistemą, jei sugestų kiti komponentai.

Perteklinio darbo pavyzdys būtų pastatas, kuriame yra dvi atskiros elektros sistemos, kad, sugedus vienai sistemai, ją galėtų perimti kita. Kitas pavyzdys – automobilis, turintis du stabdžius, kad sugedus vienam, kitas galėtų sustabdyti automobilį.

Kiek yra perteklinis?

Jungtinėje Karalystėje išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal formulę, kurioje atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą ir savaitinį darbo užmokestį. Didžiausia išeitinė išmoka, kurią gali gauti darbuotojas, yra 30 000 svarų sterlingų.

Parašykite komentarą